Pora na tatę, czyli o urlopach tacierzyńskich w UK

amelia-with-father-1388572
  • SumoMe

Czy tylko mama mieszkająca w UK ma prawo do świadczeń w związku z urodzeniem i opieką nad dzieckiem? Dzisiaj garść informacji o tym, czy tata może skorzystać z urlopu w Wielkiej Brytanii, a jeśli tak to na jakich warunkach.

Urlop tacierzyński i ojcowski w Wielkiej Brytanii

Praca w UK to codzienność dla wielu naszych Polaków, którzy już całymi rodzinami podjęli decyzję o zamieszkaniu na Wyspach. Jeśli żona lub partnerka w czasie życia w UK urodziła lub adoptowała z partnerem dziecko, tata może być uprawniony do urlopu ojcowskiego/ tacierzyńskiego, tzw. Statutory Paternity Pay (SPP).

Jakie okoliczności pozwolą na wnioskowanie o urlop ojcowski/tacierzyński na Wyspach?

Tatusiowie, którzy chcieliby skorzystać z urlopu powinni:
– być biologicznymi lub adopcyjnymi rodzicami zajmującymi się wychowaniem dziecka (mąż, partner matki dziecka),
– ich
praca w UK u jednego pracodawcy powinna trwać co najmniej przez 26 tygodni do 15 tygodnia przed datą porodu,
– zachować ciągłość zatrudnienia aż do dnia porodu/adopcji dziecka,
– osiągać zarobki na poziomie minimum 107 GBP tygodniowo (przed opodatkowaniem)

W czasie pobierania zasiłku tacierzyńskiego/ojcowskiego w UK jego wysokość będzie stanowiła ok. 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Czas trwania urlopu to jeden lub dwa tygodnie. Ważne, że rozpoczęcie urlopu może nastąpić w dniu urodzenia/adopcji dziecka, ale również w innym czasie. Urlop musi zakończyć się w terminie do ośmiu tygodni od rzeczywistej daty urodzenia/adopcji dziecka.

O decyzji skorzystania z urlopu tacierzyńskiego/ojcowskiego powinno się poinformować swojego pracodawcę w UK na min. 15 tygodni przed datą porodu, albo w ciągu 7 dni od dnia poinformowania żony lub partnerki przez agencje adopcyjną o pozytywnej decyzji dotyczącej przysposobienia dziecka.

Możliwość komentowania jest wyłączona.