Umowa czy praca na kontrakcie – co bardziej się opłaca?

20-pound-note-1527362
  • SumoMe

Przyjrzeliśmy się najczęstszym formom współpracy z brytyjskim pracodawcą i podpowiadamy, czy praca w Wielkiej Brytanii opłaca się bardziej na zasadzie umowy na pełny etat, część etatu czy też na kontakcie oraz czy różnice w tego typu formach zatrudnienia są znaczące dla Polaków pracujących na Wyspach.

W Wielkiej Brytanii – podobnie jak w Polsce – istnieją różne rodzaje zatrudnienia. Możemy zostać zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym lub częściowym wymiarze godzin, możemy pracować na umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Można więc podzielić umowy na kontraktowe i etatowe. Resolution Foundation dokonało analizy wynagrodzeń w UK na wszystkich formach umów z pracodawcami i przedstawiło wyniki, z których jasno wynika, że umowa na pełen etat jest najbardziej opłacalną formą zatrudnienia na Wyspach Brytyjskich.


Polacy, którzy pracują na kontraktach zerogodzinowych otrzymują wynagrodzenie nawet o 1000 funtów mniejsze za tą samą pracę wykonywaną na etacie. Przeciętnie na kontraktach w UK pracuje się 21 godzin w tygodniu, a godzinne wynagrodzenie związane z taką formą zatrudnienia wynosi o ok. 93 pensy mniej w porównaniu do pracowników etatowych. Z jednej strony Polacy chwalą sobie pracę na kontraktach. Daje im ona większą swobodę jeżeli chodzi o zatrudnienie i możliwość korzystania z urlopu niż w przypadku pracy na etacie. Jednak jak zostało wyliczone, koszty tej „wygody” są bardzo wysokie i wynoszą nawet do 40% mniej w porównaniu z etatowymi pracownikami.

Praca w Wielkiej Brytanii najbardziej opłaca się pod względem zarobkowania osobom zatrudnionym na pełen etat. Jednocześnie zastanawiając się nad pracą na część etatu warto dobrze przeliczyć oferowaną stawkę, ponieważ coraz częściej brytyjscy pracodawcy zmniejszają stawkę wynagrodzenia pracownikom, którzy decydują się współpracować z nimi na pół lub część etatu.

Możliwość komentowania jest wyłączona.